[TUIE SV] Legislación y Ejercicio Profesional

Tripartimos:

El tripartimos es un modelo de gobernanza y toma de decisiones que involucra la participación conjunta de tres partes fundamentales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Este enfoque se utiliza comúnmente en el ámbito de las relaciones laborales y el diálogo social para alcanzar acuerdos y tomar decisiones que afecten a la política laboral, la legislación, y las condiciones de trabajo.

Ratificación:

La ratificación es un proceso formal, por el cual un estado acepta un convenio de la OIT como instrumento legalmente vinculante, ( el gobierno asume una obligación legal internacional que dará efecto al convenio por la ley y en la practica)

La sumisión:

La sumisión es el acto de someter una disputa a un proceso de arbitraje o a una corte para su resolución. En el contexto del derecho y las relaciones laborales, la sumisión implica que las partes involucradas en un conflicto acuerdan resolver sus diferencias mediante un tercero imparcial, como un árbitro o un tribunal, en lugar de recurrir a medios directos o confortativos.

Tripartimos: este concepto hace referencia al modelo de una organización que se establece, especialmente al de gobierno, sindicatos y empleadores. Se plantea este punto para plantear acuerdos, normas, obligaciones y derechos de los trabajes.

Flexibilidad: es reconocida como aquellas articulaciones y vinculaciones que se establece entre distintas naciones. Para ello tienen en cuenta, el proceso de comercialización e industrialización de cada una.

Procedimiento de debate doble: se entiende como aquel momento en que se decide conformar una nueva norma internacional de trabajo. Para ello, se requiere la realización de dos conferencias para responder a las dudas, diferencias y acuerdos que pueden llegar entre las Naciones.