El
tripartimos es un modelo de gobernanza y toma de decisiones que
involucra la participación conjunta de tres partes fundamentales: el
gobierno, los empleadores y los trabajadores. Este enfoque se utiliza
comúnmente en el ámbito de las relaciones laborales y el diálogo
social para alcanzar acuerdos y tomar decisiones que afecten a la
política laboral, la legislación, y las condiciones de trabajo.
Ratificación:
La
ratificación es un proceso formal, por el cual un estado acepta un
convenio de la OIT como instrumento legalmente vinculante, ( el
gobierno asume una obligación legal internacional que dará efecto
al convenio por la ley y en la practica)
La
sumisión:
La
sumisión es el acto de someter una disputa a un proceso de arbitraje
o a una corte para su resolución. En el contexto del derecho y las
relaciones laborales, la sumisión implica que las partes
involucradas en un conflicto acuerdan resolver sus diferencias
mediante un tercero imparcial, como un árbitro o un tribunal, en
lugar de recurrir a medios directos o confortativos.