Protección de los niños contra la explotación laboral y la obligación de garantizar su acceso a la educación y desarrollo adecuado.

Las convenciones de la OIT son tratados internacionales que los estados miembros pueden ratificar. Una vez ratificada una convención, el estado se compromete legalmente a aplicar sus disposiciones en su legislación nacional y a informar periódicamente a la OIT sobre las medidas tomadas para cumplir con las obligaciones de la convención.

Los Convenios dentro de la OIT , son los tratados que se somete un País o un Estado con la Organización Internacional de Trabajo, dentro de este convenio en simples palabras es un acuerdo/contrato establecido entre las Leyes o Normas dentro de OIT.

El Gobierno una ves que partecipe de la Organización tiene como derecho cumplir las Normas/Obligaciones, (Si el Gobierno no cumple se implicaran reclamos directamente de los sindicatos que defienden los derechos de los trabajadores)

Accion de dirigir, puede usarse como sinonimo de direccion o director

Conjunto de personas que tienen un mismo oficio, profesion o estado social

En el contexto de la negociación colectiva, los sindicalistas pueden utilizar las normas internacionales del trabajo como referencia para exigir condiciones laborales justas y dignas. Pueden argumentar que ciertas prácticas o políticas deben ajustarse para cumplir con los estándares internacionales aceptados.

Organizacion internacional del trabajo,es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo.

Para el Estado Miebro la Ratificación es la aceptación de un convenio de OIT como istrumento Vinculante, esto quiere decir que el Gobierno o el País esta obligado a hacer efectivo el convenio ya sea por Ley y en la Práctica.

Dentro de la (OIT) Los representantes de los trabajadores@ son los que representan nuevas ineciativas en la OIT, los sindicatos prácticamente se basan en las normas del trabajo segun la OIT para avanzar en el progrma del trabajo como por ejemplo (debates-leyes-defensas de derechos etc).

Tripartimos:

El tripartimos es un modelo de gobernanza y toma de decisiones que involucra la participación conjunta de tres partes fundamentales: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Este enfoque se utiliza comúnmente en el ámbito de las relaciones laborales y el diálogo social para alcanzar acuerdos y tomar decisiones que afecten a la política laboral, la legislación, y las condiciones de trabajo.

Ratificación:

La ratificación es un proceso formal, por el cual un estado acepta un convenio de la OIT como instrumento legalmente vinculante, ( el gobierno asume una obligación legal internacional que dará efecto al convenio por la ley y en la practica)

La sumisión:

La sumisión es el acto de someter una disputa a un proceso de arbitraje o a una corte para su resolución. En el contexto del derecho y las relaciones laborales, la sumisión implica que las partes involucradas en un conflicto acuerdan resolver sus diferencias mediante un tercero imparcial, como un árbitro o un tribunal, en lugar de recurrir a medios directos o confortativos.